南昌的夜幕下，KTV的霓虹为城市注入别样活力，这里不仅是音符跃动的舞台，更是机遇与挑战并存的职业天地——我们寻找热爱生活的你，用笑容点亮空间，用专业服务为他人创造快乐，每一份努力都值得被看见，每一次付出都将收获成长与认可，若你渴望在快节奏中绽放自我，期待用热情与汗水书写职业篇章，这里便是你逐梦的起点，加入我们，在璀璨灯光下，遇见更好的自己，让平凡岗位也能闪耀不凡光芒！

在南昌这座被誉为"英雄城"的现代化都市，夜晚的璀璨灯火总是与繁华的商业气息紧密相连，作为江西省会，南昌不仅拥有深厚的历史文化底蕴，更在夜经济发展中展现出蓬勃活力，夜场KTV作为夜间娱乐产业的重要组成部分，既是市民社交休闲的重要场所，也为城市就业提供了大量岗位，本文将围绕"南昌夜场KTV招聘信息"这一核心，全面剖析行业现状、岗位需求、薪资待遇、职业发展路径以及求职注意事项，为有意进入该领域的求职者提供一份详实的参考指南。

南昌夜场行业现状：夜经济下的活力板块

南昌的夜场娱乐行业随着城市经济的快速增长而不断成熟,从传统的单一唱歌场所逐渐发展为集餐饮、娱乐、社交于一体的综合性消费空间，以红谷滩新区、东湖区、西湖区为核心的商圈，聚集了众多大型连锁KTV与特色主题KTV，如"皇家壹号"、"百度量贩KTV"、"温莎堡KTV"等，这些场所不仅在硬件设施上追求高端化、智能化，更在服务体验上不断创新，以满足消费者日益多样化的需求。

据南昌市统计局数据显示,2025年全市夜间经济实现营收超300亿元，同比增长15.3%，其中娱乐休闲类消费占比达28%，夜场KTV作为夜经济的核心业态之一，其市场规模持续扩大，从业人员数量也随之增长，行业内的竞争从单纯的价格战转向服务品质、品牌特色、文化内涵的全方位比拼，这直接带动了招聘需求的升级——不仅需要基础服务人员，更对高素质、高技能的专业人才提出要求。

当前,南昌夜场KTV的从业人员结构呈现年轻化、多元化的特点，年龄主要集中在18-35岁之间，涵盖应届毕业生、社会求职者、兼职人员等群体，行业用工模式灵活，全职与兼职并存，尤其在节假日、周末及特殊活动期间，兼职需求量会显著增加，这种灵活性既为求职者提供了多样化的就业选择，也对人力资源管理和岗位稳定性提出了挑战。

热门岗位解析：从基础服务到管理精英

南昌夜场KTV的招聘需求覆盖多个岗位类别,既有直接面对消费者的服务型岗位，也有后台支持型岗位，还有管理决策型岗位，不同岗位对能力、经验、性格的要求各不相同，薪资待遇和发展空间也存在差异，以下是对几类热门岗位的详细解析：

（一）一线服务岗位：直面游客的核心力量

一线服务岗位是KTV运营的基石,直接关系到游客的消费体验和场所口碑，因此是招聘需求量最大、要求最细致的岗位类别。

包厢服务员/咨客

• 岗位职责：
  包厢服务员主要负责包厢内的全程服务，包括接待游客、引导入座、点单歌单、提供酒水小吃、维护包厢卫生、处理游客临时需求等；咨客则主要在大堂负责迎接游客、介绍套餐、安排包厢、引导路线等，是KTV的"第一张名片"。
• 任职要求：
  年龄18-30岁，形象气质佳（身高要求：男170cm以上，女1本网站cm以上），沟通能力强，服务意识突出，能吃苦耐劳，适应轮班制（通常为两班倒或三班倒），部分高端KTV要求会简单英语或具备才艺者优先。
• 薪资构成：
  底薪3000-4500元 + 包厢消费提成（通常为包厢总额的3%-8%） + 小费 + 全勤奖 + 绩效奖金，综合薪资普遍在6000-12000元/月，旺季（如节假日、寒暑假）可达15000元以上。

调酒师/果盘师

• 岗位职责：
  调酒师负责酒吧区域的酒水调制、鸡尾酒创作、酒水库存管理，需熟悉各类酒水特性并具备一定的表演性调酒技能；果盘师则负责根据游客需求制作精美、卫生的水果拼盘，注重造型与口感搭配。
• 任职要求：
  调酒师要求有1-2年以上相关工作经验，熟悉鸡尾酒调制流程，持有调酒师证书者优先；果盘师需具备刀工、创意摆盘能力，对食材新鲜度把控严格，两者均需具备高度的责任心，确保食品安全。
• 薪资构成：
  调酒师底薪4000-6000元 + 销售提成 + 小费，综合8000-15000元/月；果盘师底薪3500-5000元 + 计件提成，综合6000-10000元/月。

歌手/驻场表演

• 岗位职责：
  负责包厢内或舞台的演唱表演，根据游客点唱需求演唱流行歌曲，与游客互动活跃气氛，部分场所要求具备乐器演奏或舞蹈能力。
• 任职要求：
  形象良好，歌唱功底扎实，能驾驭多种曲风，舞台表现力强，无不良嗜好，部分KTV会组织试音选拔，优先考虑有演出经验或能原创歌曲的艺人。
• 薪资构成：
  底薪2000-4000元 + 点歌费（每首5-20元） + 小费 + 表演奖金，综合收入浮动较大，从5000元到20000元不等，取决于知名度和客源。

（二）后勤支持岗位：保障运营的隐形支柱

后勤支持岗位虽不直接面对游客,但却是KTV高效运转不可或缺的一环，对专业性、细心程度要求较高。

音视频技术员

• 岗位职责：
  负责KTV音响设备、点歌系统、投影仪、灯光等设备的日常维护、故障排除和调试，确保演出和观影效果，保障设备运行安全。
• 任职要求：
  电子工程、计算机等相关专业背景，熟悉音响设备（如功放、麦克风、调音台）和点歌系统（如雷客、海伦等品牌）的操作与维修，有相关工作经验者优先，需具备应急处理能力。
• 薪资构成：
  底薪4500-6500元 + 加班费 + 设备维护奖金，综合6000-9000元/月，技术骨干可达10000元以上。

保洁人员

• 岗位职责：
  负责公共区域（大厅、走廊、卫生间）和包厢的清洁卫生，包括地面清洁、垃圾处理、茶具消毒、布草更换等，保持环境整洁舒适。
• 任职要求：
  年龄45-60岁优先，身体健康，吃苦耐劳，手脚麻利，有保洁经验者优先，能接受轮班和体力劳动。
• 薪资构成：
  底薪2800-3500元 + 全勤奖 + 绩效奖金，综合3000-4000元/月，部分场所提供食宿。

（三）管理运营岗位：引领发展的核心团队

管理岗位是KTV的战略决策层和中坚力量,负责整体运营规划、团队管理、业绩目标达成，要求具备丰富的行业经验和综合管理能力。

店长/副店长

• 岗位职责：
  全面负责KTV的日常运营管理，包括制定销售计划、控制成本、优化服务流程、处理游客投诉、团队建设与培训、营销活动策划等，对门店业绩和利润负责。
• 任职要求：
  25-40岁，大专及以上学历，3年以上夜场或娱乐行业管理经验，熟悉市场动态和消费者心理，具备优秀的领导能力、沟通协调能力和危机处理能力，能承受较大工作压力。
• 薪资构成：
  底薪8000-15000元 + 月度/季度业绩提成（通常为超额利润的5%-10%） + 年终奖，综合年薪15万-40万元，高端连锁品牌可达50万元以上。

营销策划主管

• 岗位职责：
  负责KTV的品牌推广、市场调研、会员体系运营、线上线下活动策划（如主题派对、优惠套餐、异业合作），拓展客源，提升品牌知名度和复购率。
• 任职要求：
  22-35岁，市场营销、广告学等相关专业，2年以上娱乐行业营销经验，熟悉新媒体运营（抖音、微信、小红书等），具备创意策划能力和数据分析能力，有成功活动案例者优先。
• 薪资构成：
  底薪5000-8000元 + 营销业绩提成（通常为活动新增消费额的3%-5%） + 项目奖金，综合8000-20000元/月。

薪资待遇与福利体系：高于平均的行业竞争力

南昌夜场KTV的薪资待遇在服务行业中具有较强竞争力,尤其是高提成、高奖金的模式，为有能力、肯奋斗的从业者提供了可观的收入空间，除了薪资，各场所还通过福利体系增强员工归属感，吸引和留住人才。

（一）薪资结构：底薪+提成+奖金的组合拳

夜场KTV的薪资普遍采用"低